Het personeelstekort is in veel sectoren nijpend, maar sommige zaken weten tóch werknemers te trekken
Werkgevers kunnen op de overspannen arbeidsmarkt erg moeilijk aan mensen komen. De horeca is één van de sectoren waar te tekorten het grootst zijn. Ook bij Bistro ’t Keershuys is de situatie nijpend. Naast de horeca kampen ook veel winkels met personeelstekorten, maar in heremodezaak Hype Heroes niet. “Ik denk dat de bedrijven die goed voor hun personeel zorgen de bedrijven zijn die geen personeelstekorten hebben.”
(Tekst loopt door onder de video)
Toine van Stiphout van ’t Keershuys zou twee tot vier man aan willen nemen, maar kan geen mensen vinden. “Nu werken we veel harder dan dat we ooit gedaan hebben.” Er waren ook tijden dat mensen spontaan solliciteerden. Van Stiphout heeft geen idee waar deze mensen gebleven zijn. “Veel mensen werkten tijdens de lockdowns bij de teststraten, maar die zijn nu dicht. Ze zijn met de noorderzon vertrokken.”
David van Erd van heremodezaak Hype Heroes heeft, in tegenstelling tot veel van zijn collega’s, geen last van de personeelstekorten. Wat zijn geheim is? “Wij leiden ons eigen personeel op, betalen goed en hanteren een vierdaagse werkweek.” Het personeel van Van Erd krijgt hiervoor wél een fulltime salaris. “Ik denk dat de bedrijven die goed voor hun personeel zorgen de bedrijven zijn die geen personeelstekorten hebben.”
Van Stiphout doet er ook het één en ander aan om personeel te trekken. “We betalen meer dan voorheen en hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook luisteren we naar de wensen van nieuwe mensen.” Op dit moment redt Van Stiphout het nog nét. “Maar er moet niets geks gebeuren. Als er mensen wegvallen komen we in de problemen. Om dat voor te zijn, zijn we, net als heel Nederland, op zoek naar de juiste mensen.”
Deel dit artikel:
